Kamer
HR, scholing & Arbeidsmarkt

De Kamer HR & Arbeidsmarkt van brancheorganisatie PABLO brengt professionals en organisaties binnen de pathologie samen rond een van de belangrijkste thema’s voor de toekomst van de sector: mensen. De Kamer richt zich op actuele ontwikkelingen op het gebied van werkgeverschap, arbeidsmarkt, personeelsbeleid en duurzame inzetbaarheid.

De arbeidsmarkt verandert snel. Krapte op de arbeidsmarkt, veranderende verwachtingen van medewerkers, nieuwe functies en de ontwikkeling van vaardigheden vragen om een gezamenlijke en toekomstgerichte aanpak. De Kamer biedt ruimte om kennis en ervaringen te delen, ontwikkelingen te signaleren en samen te zoeken naar oplossingen voor personele uitdagingen binnen de pathologie.

Van instroom, opleiding en behoud van medewerkers tot goed werkgeverschap, werkplezier en duurzame inzetbaarheid: de Kamer brengt relevante thema’s samen en stimuleert samenwerking binnen de branche.

Onderwerpen zoals werkcultuur, oorzaken ziekteverzuim en ontwikkelingen op het gebied van taakherschikking zijn geagendeerd.

De website van PABLO biedt voor deelnemende instellingen een platform om vacatures te delen.

Per 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) in werking. Deze wet introduceert een toelatingsstelsel voor organisaties die werknemers ter beschikking stellen aan derden, waarbij deze medewerkers werken onder leiding en toezicht van de ontvangende organisatie. Onder de WTTA vallen niet alleen uitzendorganisaties, maar ook diverse vormen van detachering en andere vormen van personeelsterbeschikkingstelling.

Voor pathologielaboratoria kan dit relevant zijn wanneer bijvoorbeeld:

• pathologen worden gedetacheerd bij andere instellingen vanuit het pathologielaboratorium/ instelling;
• analisten tijdelijk werkzaam zijn bij een andere organisatie;
• medewerkers worden ingezet bij instanties zoals de Raad voor Accreditatie (RvA) of het Bevolkingsonderzoek Nederland (BVO), bijvoorbeeld als RCP, auditor, inspecteur of adviseur, waarbij zij onder leiding en toezicht van die organisatie werkzaamheden verrichten.
• instanties van wie AIOS worden gedetacheerd in B opleidingen pathologie ook reeds stappen ondernemen om deze ontheffing aan te vragen. Dan moet u controleren of deze organisatie beschikt over de vereiste WTTA-toelating of ontheffing.

Het is daarom belangrijk om na te gaan of binnen uw organisatie sprake kan zijn van dergelijke detacheringen of uitleensituaties.

Voor organisaties waarbij het ter beschikking stellen van personeel slechts een beperkte nevenactiviteit vormt, bestaat de mogelijkheid een ontheffing van de toelatingsplicht aan te vragen bij de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Een ontheffing is mogelijk wanneer de omzet uit het ter beschikking stellen van arbeidskrachten minder bedraagt dan 10% van de totale jaaromzet én deze omzet niet hoger is dan € 5 miljoen per jaar.

Wij adviseren leden om tijdig te beoordelen:

1. Of binnen de organisatie sprake is van detachering of andere vormen van terbeschikkingstelling van personeel.
2. Of een toelating of ontheffing onder de WTTA noodzakelijk is.